Αυτές είναι οι μεγαλύτερες νίκες στη νέα σύμβαση εργασίας της WGA

(

Αποκάλυψη:

The Verge’s


Το

συντακτικό προσωπικό είναι επίσης συνδικαλισμένο με το Writers Guild of America, East.

)

Η WGA κατέστησε ξεκάθαρα από το άλμα ότι τα μέλη της ήταν έτοιμα για τον αγώνα της ζωής τους επιδιώκοντας μια νέα ελάχιστη βασική συμφωνία – τις επίσημες οδηγίες που καθορίζουν τον τρόπο αποζημίωσης των εργαζομένων για την εργασία τους – σχεδιασμένη για να αντιμετωπίσει καλύτερα τις τεκτονικές αλλαγές στην η βιομηχανία της ψυχαγωγίας. Ωστόσο, όσο καλή και αν ελπίζατε σε μια νέα συμφωνία, αυτό που κατάφερε να επιτύχει η WGA είναι πραγματικά μνημειώδες με τρόπο που δεν μπορεί να υπερεκτιμηθεί και θα κάνει τη δουλειά της τηλεόρασης και του κινηματογράφου πολύ πιο δίκαιη το επόμενο διάστημα. μερικά χρόνια.

Αν και τα μέλη της WGA έχουν μέχρι τις 9 Οκτωβρίου για να ψηφίσουν για να αποφασίσουν εάν θέλουν να επικυρώσουν τη νέα προτεινόμενη σύμβαση, η ηγεσία από τα διοικητικά συμβούλια τόσο της WGAE(ast) όσο και της WGAW(est), καθώς και της διαπραγματευτικής επιτροπής της συντεχνίας, ψήφισαν όλες ομόφωνα να προτείνουμε την «εξαιρετική» συμφωνία και δεν είναι δύσκολο να καταλάβουμε γιατί συμβαίνει αυτό.

Το νέο συμβόλαιο της WGA εγγυάται ότι «οι συγγραφείς προσωπικού και οι συγγραφείς του άρθρου 14 (συντάκτες ιστοριών/εκτελεστικοί συντάκτες ιστοριών)» θα δουν αυξήσεις στους βασικούς εβδομαδιαίους μισθούς τους για τα επόμενα τρία χρόνια — 5 τοις εκατό τον πρώτο χρόνο, 4 τοις εκατό τον δεύτερο και 3,5 τοις εκατό στο τρίτο. Εξήντα ημέρες μετά την επικύρωση της σύμβασης, οι σεναριογράφοι-παραγωγοί, όπως ο showrunner και άλλοι συμπαραγωγοί που έχουν συγγραφικές αρμοδιότητες, θα λάβουν μια νέα ελάχιστη εβδομαδιαία τιμή «που ανέρχεται σε 9,5 τοις εκατό έναντι του συντάκτη ιστορίας/εκτελεστικού συντάκτη ιστορίας τιμή.” Όταν οι σεναριογράφοι του προσωπικού είναι ατομικά υπεύθυνοι για τη συγγραφή συγκεκριμένων επεισοδίων, πρέπει πλέον να καταβάλλονται αμοιβές σεναρίου επιπλέον του βασικού εβδομαδιαίου μισθού τους.

Εκτός από τις απλές μισθολογικές αυξήσεις, η WGA έχει επίσης εξασφαλίσει στους τηλεοπτικούς σεναριογράφους περισσότερους πόρους μέσω ελάχιστων απαιτήσεων προσωπικού που έχουν σχεδιαστεί για να ανατρέψουν την άνοδο των «mini-rooms» στα οποία θα προσλαμβάνονταν (και γενικά θα πληρώνονταν ελάχιστα) πολύ μικρές ομάδες. – έργα μεγέθους. Τώρα, αντί να μπορεί το AMPTP να διατηρεί τεχνητά μικρές τις αίθουσες συγγραφέων, ο αριθμός των εργαζομένων τους θα καθορίζεται από τη διάρκεια της σεζόν μιας εκπομπής (εκτός από περιπτώσεις παρόμοιες με

Ο Λευκός Λωτός

και

Yellowstone

όπου ένα άτομο γράφει κάθε επεισόδιο).

Στο εξής, πρέπει να προσληφθούν τουλάχιστον τρεις σεναριογράφοι για εκπομπές που αποτελούνται από έξι επεισόδια ή λιγότερα. Εάν μια σεζόν έχει από 7 έως 12 επεισόδια, πρέπει να προσληφθούν πέντε σεναριογράφοι και για εκπομπές με περισσότερα από 13 επεισόδια, ο αριθμός αυτός αυξάνεται στα έξι. Σε όλα τα μεγέθη, τουλάχιστον τρεις από τους συγγραφείς στην αίθουσα μιας παράστασης πρέπει να είναι επίσης συγγραφέας-παραγωγοί, και θα είναι ενδιαφέρον να δούμε μέσα στα επόμενα χρόνια τι αντίκτυπο θα έχει αυτός ο συγκεκριμένος κανόνας στον αγωγό που αναπτύσσει νέα junior στελέχη που μόλις μπαίνουν στον κλάδο.

Το ελάχιστο προσωπικό ήταν μια από τις μεγαλύτερες αλλαγές που πίεσε η WGA κατά τις διαπραγματεύσεις για τη σύμβαση. Αλλά λόγω της απαίτησης συγγραφέα-παραγωγού,

υπήρξε κάποια βάσιμη ανησυχία

ότι οι νεότεροι συγγραφείς μπορεί να δυσκολεύονται ακόμα να βρουν ευκαιρίες έξω από μεγαλύτερες αίθουσες όπου υπάρχει περισσότερος χώρος για αυτούς, καθώς και πιο έμπειρο προσωπικό σε υψηλότερα επίπεδα.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτά τα ελάχιστα δεν είναι απαραίτητα

μέγιστα,

που σημαίνει ότι οι διαγωνιζόμενοι θα πρέπει να μπορούν να πιέζουν για περισσότερα σώματα στην αρχή μιας συναυλίας. Και παρόλο που τα στούντιο είναι σχεδόν εγγυημένα ότι θα απωθήσουν τέτοιου είδους ζητήματα, το νέο συμβόλαιο περιλαμβάνει και άλλα οφέλη, όπως ελάχιστη διάρκεια δωματίου συγγραφέων που έχουν σχεδιαστεί για να βοηθήσουν τους νεοφερμένους στην επαγγελματική τους ανάπτυξη.

Όσο κοινή και αν έχει γίνει η λέξη “showrunner” στο λεξικό μας, δεν ήταν ποτέ επίσημος ρόλος κωδικοποιημένος στο συμβόλαιο της WGA και της AMPTP, γι’ αυτό εν μέρει ορισμένα στούντιο όπως η Marvel έχουν συνηθίσει να υποβαθμίζουν τον τίτλο όταν μιλούν για τα έργα της. . Το νέο συμβόλαιο ορίζει ξεκάθαρα τους showrunners ως επικεφαλής συγγραφείς και άτομα που είναι υπεύθυνα για τη λήψη αποφάσεων πρόσληψης σχετικά με τους άλλους συγγραφείς του προσωπικού ενός έργου.

Μέρος της δουλειάς ενός showrunner είναι να προσεγγίζει άλλους συγγραφείς στα πρώτα στάδια ενός έργου πριν καν ανάψει επίσημα το πράσινο φως για πρώτη φορά ή για μια νέα σεζόν. Σύμφωνα με το νέο συμβόλαιο, από τη στιγμή που τουλάχιστον τρεις σεναριογράφοι-παραγωγοί, συμπεριλαμβανομένου του showrunner, συμμετάσχουν σε μια συναυλία πριν ανάψει επίσημα το πράσινο φως, αυτό το αναπτυξιακό δωμάτιο είναι εγγυημένο για τουλάχιστον 10 εβδομάδες απασχόλησης.

Μετά το πράσινο φως μιας παράστασης, «το ελάχιστο προσωπικό πρέπει να είναι εγγυημένο τουλάχιστον 20 εβδομάδες ή ολόκληρη τη διάρκεια της αίθουσας μετά το πράσινο φως, όποιο είναι μικρότερο». Επίσης, ενώ ο συνολικός αριθμός “εβδομάδων που εργάστηκαν στην αίθουσα ανάπτυξης μπορεί να πιστωθεί έναντι των εγγυημένων εβδομάδων στην αίθουσα των συγγραφέων”, ο χρόνος που πληρώνονται στις αίθουσες ανάπτυξης δεν μπορεί να πιστωθεί ρητά στον χρόνο που πληρώνονται πλήρως. -σε αίθουσες συγγραφέων.

Εξ ορισμού, αυτοί οι νέοι κανόνες διασφαλίζουν ένα ορισμένο επίπεδο εργασιακής ασφάλειας που είναι ζωτικής σημασίας για την επαγγελματική εξέλιξη σε όλα τα επίπεδα. Το ίδιο ισχύει και για την εντολή της σύμβασης σύμφωνα με την οποία ένας παρουσιαστής και δύο σεναριογράφοι-παραγωγοί πρέπει να αμείβονται για να δουλέψουν στο πλατό «για λιγότερο από 20 εβδομάδες

παραγωγή

ς ή τη διάρκεια της παραγωγής».

Ένα από τα πιο διαφοροποιημένα σημεία που τόνισαν τα μέλη της WGA κατά τη διάρκεια των απεργιών είναι πώς, εκτός από το ότι κυριολεκτικά βάζουν τους συγγραφείς σε καλύτερες θέσεις για να παρέχουν επανεγγραφές της τελευταίας στιγμής στη μέση των παραγωγών, όντας στα γυρίσματα και σε θέση να

δείτε τη διαδικασία του πώς παράγεται η γραφή κάποιου σε τεχνικό επίπεδο

είναι το κλειδί για την επαγγελματική ανάπτυξη. Τώρα, οι συγγραφείς είναι εγγυημένο ότι θα έχουν την ευκαιρία να δουν το έργο τους να ζωντανεύει και το συμβόλαιο καθιστά επίσης έτσι ώστε αυτά τα δύο σημεία που δεν είναι εκθετικοί να μην πρέπει πάντα να πηγαίνουν στους ίδιους ανθρώπους, πράγμα που σημαίνει ότι πολλά μέλη του προσωπικού μπορούν να το έχουν ίδια ευκαιρία.

Τα στούντιο είχαν τη δυνατότητα να επιλέγουν κατά τη διακριτική τους ευχέρεια αν θα επαναφέρουν τους συγγραφείς για πληρωμένες επανεγγραφές, γνωστές συνήθως ως δεύτερα βήματα, αλλά αυτή η διαδικασία είναι πλέον απαραίτητη και συνοδεύεται από ένα σταθερό ποσοστό αποζημίωσης. Κάθε φορά που ένας σεναριογράφος προσλαμβάνεται για τη σύνταξη ενός σεναρίου, θα πρέπει να λαμβάνει μέρος για ένα δεύτερο βήμα για το 200 τοις εκατό του ελάχιστου MBA τους, ανεξάρτητα από το αν γράφουν πρωτότυπα ή μη σενάρια. Οι σεναριογράφοι που εργάζονται σε έργα με προϋπολογισμό 30 εκατομμυρίων δολαρίων ή περισσότερο θα δουν την ελάχιστη αποζημίωση για την ιστορία και το τηλεπαιχνίδι τους να ανέρχεται στα 100.000 δολάρια, καθώς και ένα άλμα 26 τοις εκατό στα υπολειπόμενα ποσοστά πληρωμής τους.

Σύμφωνα με τη σύμβαση, τα στούντιο θα υποχρεούνται επίσης να πληρώνουν τους σεναριογράφους πιο έγκαιρα. Εάν ένας συγγραφέας προσληφθεί για μια συμφωνία που πληρώνει λιγότερο από το 200 τοις εκατό της ελάχιστης εγγυημένης τιμής MBA, θα πρέπει να πληρωθεί «το 50 τοις εκατό της αμοιβής του κατά την έναρξη». Ακόμα κι αν ο συγγραφέας δεν έχει παραδώσει ένα σενάριο εννέα εβδομάδες μετά τη συμφωνία του, τα στούντιο υποχρεούνται να τους πληρώσουν άλλο 25 τοις εκατό της αμοιβής τους και το τελευταίο 25 τοις εκατό οφείλεται κατά την τελική παράδοση του σεναρίου.

Με τον ίδιο τρόπο, η μεγαλύτερη αμοιβή των ανθρώπων βελτιώνει ουσιαστικά τις συνθήκες εργασίας τους, το ίδιο κάνει και η διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται εύστοχα λόγω του τρόπου με τον οποίο τοποθετούνται χρήματα στους τραπεζικούς λογαριασμούς των ανθρώπων. Αυτό δείχνει επίσης ότι τα στούντιο έχουν δεσμευτεί να προσφέρουν στους εργαζόμενους αυτό που τους οφείλουν.

Το να αναγκάζονται οι εργαζόμενοι να περιμένουν για επιταγές ενώ οι εταιρείες παίρνουν τον χρόνο τους για να πληρώνουν τιμολόγια είναι μια πολύ συνηθισμένη κατάσταση που —από το σχεδιασμό— είναι συχνά δύσκολο για τα άτομα να διορθώσουν γρήγορα. Ενώ αυτή η σύμβαση είναι προφανώς συγκεκριμένη για την WGA, σε μια εποχή που όλο και περισσότεροι χώροι εργασίας οργανώνονται, δεν θα ήταν περίεργο να δούμε άλλα συνδικάτα να πιέζουν για παρόμοια προστασία.

Οι μεγαλύτερες υπολειπόμενες πληρωμές και η πρόσβαση σε περισσότερα δεδομένα σχετικά με την απόδοση των εκπομπών ροής ήταν δύο από τα πιο επίμαχα ζητήματα για τα οποία το AMPTP πολέμησε το WGA και ενώ τα στούντιο πιθανότατα δεν θα ασχοληθούν με τη ριζική διαφάνεια σύντομα, η ένωση έκανε μερικές πολύ σημαντικές νίκες. Αν και το κοινό δεν θα γνωρίζει σκληρά στατιστικά σχετικά με την απόδοση των ταινιών και τηλεοπτικών εκπομπών ροής σε διάφορους streamers, το AMPTP συμφώνησε να μοιραστεί «τον συνολικό αριθμό ωρών ροής, τόσο εγχώρια όσο και διεθνώς, υψηλού προϋπολογισμού αυτοπαραγωγής προγράμματα ροής» με το WGA.

Αυτά τα στοιχεία θα παραμείνουν εμπιστευτικά, αλλά η WGA θα μπορεί να τα μοιραστεί με τα μέλη σε συγκεντρωτική μορφή και θα τα χρησιμοποιήσει για να καθορίσει τα μπόνους με βάση την τηλεθέαση καθώς και τα νέα υπολειπόμενα ποσοστά ροής στο εξωτερικό, όπως λέει η ένωση ότι θα ανέρχονται σε 76 τοις εκατό αύξηση των πληρωμών τα επόμενα τρία χρόνια. Οι εκπομπές και οι ταινίες που έχουν δημιουργηθεί για streamers που προβάλλονται από το 20 τοις εκατό ή περισσότερο των εγχώριων συνδρομητών μιας πλατφόρμας εντός των πρώτων 90 ημερών από την πρεμιέρα του έργου θα λάβουν μπόνους «ίσο με το 50 τοις εκατό του σταθερού υπολειπόμενου εγχώριου και εξωτερικού» που ήδη λαμβάνουν.

Το πώς θα εκτονωθεί όλο αυτό δεν είναι ακόμα απολύτως σαφές, επειδή η μέθοδος του νέου συμβολαίου για τον καθορισμό των υπολειπόμενων πληρωμών συνδέεται με μετρήσεις τηλεθέασης που διαφέρουν από πλατφόρμα σε πλατφόρμα. Αυτό που πιθανότατα θα δούμε στο μέλλον, ωστόσο, είναι μια ακόμη πιο έντονη άνοδος της προώθησης για τις επερχόμενες εκδόσεις νέων έργων με έμφαση στο να κάνουν τους ανθρώπους να παρακολουθούν μέσα στα παράθυρα που τελικά επηρεάζουν το μέγεθος αυτών των μπόνους.

Όσον αφορά τη χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης, η WGA έχει εκφράσει με έμφαση την επιθυμία της να εμποδίσει την τεχνολογία να βλάψει τους συγγραφείς. Αν και το νέο συμβόλαιο δεν απαγορεύει τελείως τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης για εργασίες που καλύπτονται από MBA, θέτει σε ισχύ ορισμένους περιορισμούς που έχουν σχεδιαστεί για να δίνουν προτεραιότητα στην ανθρώπινη εργασία στη συγγραφή.

Εάν οι συγγραφείς που προσλαμβάνονται από στούντιο θέλουν, θα είναι ελεύθεροι να «χρησιμοποιήσουν AI κατά την εκτέλεση υπηρεσιών γραφής, εάν η εταιρεία συναινέσει και υπό την προϋπόθεση ότι ο συγγραφέας ακολουθεί τις ισχύουσες πολιτικές της εταιρείας». Αλλά τα στούντιο δεν μπορούν να απαιτούν από μισθωμένους συγγραφείς να χρησιμοποιούν εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης και πρέπει επίσης να αποκαλύπτουν στους συγγραφείς τους «εάν οποιοδήποτε υλικό που δίνεται στον συγγραφέα έχει δημιουργηθεί από AI ή ενσωματώνει υλικό που δημιουργείται από AI». Η σύμβαση απαγορεύει ρητά τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης «για να γράψει ή να ξαναγράψει λογοτεχνικό υλικό» που θα μπορούσε να είχε θεωρηθεί ως το υλικό πηγής για ένα σενάριο, «που σημαίνει ότι το υλικό που δημιουργείται από AI δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να υπονομεύσει την πίστη ή τα διαχωρισμένα δικαιώματα ενός συγγραφέα .»

Όπως ήταν αναμενόμενο, το AMPTP αρνήθηκε να εγκαταλείψει την ικανότητά του να εκπαιδεύει μοντέλα εκμάθησης στα στούντιο σεναρίων που ήδη διαθέτουν. Ωστόσο, η WGA επιφυλάχθηκε του δικαιώματος «να ισχυριστεί ότι η εκμετάλλευση του υλικού των συγγραφέων για την εκπαίδευση της τεχνητής νοημοσύνης απαγορεύεται από το MBA ή άλλο νόμο», υποδηλώνοντας ότι ο οργανισμός σκοπεύει να ενεργήσει ως φύλακας της δίκης στο μέλλον. Αυτή η διάταξη έρχεται μόλις λίγες ημέρες αφότου ο γερουσιαστής της πολιτείας Καλιφόρνια Scott Wiener (D) πρότεινε ένα νομοσχέδιο που έχει σχεδιαστεί για τη ρύθμιση της τεχνητής νοημοσύνης σε πολιτειακό επίπεδο. Το νομοσχέδιο θα θέσει ορισμένους περιορισμούς και απαιτήσεις διαφάνειας σε μεγάλα γλωσσικά μοντέλα και άλλα είδη συστημάτων μοντέλων «συνοριακών» που απαιτούν ένα ορισμένο επίπεδο υπολογιστικής ισχύος.

Εάν εγκριθεί, το νομοσχέδιο θα απαιτούσε επίσης από τις εταιρείες που βρίσκονται πίσω από αυτά τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης να διεξάγουν αυστηρές δοκιμές για την αξιολόγηση των πιθανών κινδύνων ασφάλειας που θα έπρεπε να αποκαλυφθούν στο κράτος. Εξακολουθούμε να έχουμε διέξοδο από το να μπορέσουν οι γερουσιαστές της Καλιφόρνια να ψηφίσουν το νομοσχέδιο – οι ακριβείς όροι του οποίου εξακολουθούν να βρίσκονται στο σφυρί – σε νόμο. Αλλά είναι πολύ εύκολο να φανταστεί κανείς μια κατάσταση στην οποία αυτοί οι κανονισμοί έγιναν ζωτικό μέρος του σχεδίου της WGA να φέρει την ευθύνη της AMPTP σχετικά με την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης από το Χόλιγουντ.

Προκειμένου να πληρούν τις προϋποθέσεις για παροχές υγειονομικής περίθαλψης, τα μέλη της WGA πρέπει να κερδίζουν ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό ετησίως — ένας κανόνας που από καιρό καθιστούσε πολύ πιο δύσκολο τη συγγραφή δυάδων και ομάδων που συνήθως εισπράττουν τις αμοιβές τους σαν να ήταν ένα άτομο. Ενώ αυτού του είδους οι αμοιβές των ομάδων θα εξακολουθούν να μοιράζονται τεχνικά, σύμφωνα με το νέο συμβόλαιο, όλοι οι συγγραφείς θα τεκμηριώνονται ότι λαμβάνουν την πλήρη πληρωμή της ομάδας – κάτι που θα τους διευκολύνει σημαντικά να επιτύχουν τα απαιτούμενα ελάχιστα για να λάβουν ασφάλιση.