RemotePass: Εργαλείο διαχείρισης απομακρυσμένων εργαζομένων που συγκεντρώνει 5,5 εκατομμύρια δολάρια

Καθώς η εξ αποστάσεως εργασία γίνεται ολοένα και πιο διαδεδομένη, οι οργανισμοί παγκοσμίως προσαρμόζονται, ειδικά όσον αφορά τις διαδικασίες επιβίβασης για νέους υπαλλήλους και την πλοήγηση στις πολυπλοκότητες των διασυνοριακών πληρωμών.


Αυτή η νέα εποχή εργασίας οδήγησε σε αύξηση της ζήτησης για νεοφυείς επιχειρήσεις που παρέχουν ανθρώπινο δυνα

μι

κό (HR), μισθοδοσία και εργαλεία συμμόρφωσης για να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν εξ αποστάσεως.

RemotePass

μια τέτοια επιχείρηση από τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, έχει συγκεντρώσει 5,5 εκατομμύρια δολάρια από τη χρηματοδότηση της σειράς Α με επικεφαλής την 212 VC με έδρα τη Νέα Υόρκη.


Άλλοι συμμετέχοντες επενδυτές είναι οι Endeavor Catalyst, Khwarizmi Ventures, Oraseya Capital, Flyer One Ventures, Access Bridge Ventures, A15 και το Swiss Founders Fund.

Διευθύνων Σύμβουλος

Ο Καμάλ Ρέγκαντ

και ο Karim Nadi ίδρυσαν το RemotePass στα τέλη του 2020 για να επιτρέψουν στις επιχειρήσεις να επιβιβαστούν, να διαχειριστούν και να πληρώσουν τη βάση ταλέντων τους σε χώρες όπου δεν έχουν τοπική νόμιμη παρουσία. Η πλατφόρμα, η οποία εξυπηρετεί μια σειρά πελατών, από startups έως μεγάλες επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένων των Spotify και Logitech, διευκολύνει την πρόσληψη εργολάβων και εργαζομένων πλήρους απασχόλησης σε περισσότερες από 150 χώρες.

Αλλά το RemotePass δεν ξεκίνησε με αυτή την προϋπόθεση. Ένα χρόνο πριν από την

κυκλοφορία

, ήταν το SafarPass, που προσέφερε μια πλατφόρμα SaaS για τον εξορθολογισμό των επαγγελματικών ταξιδιών και της διαχείρισης δαπανών μέσω μιας αποκλειστικής εφαρμογής. Η ιδέα ήταν

για την αντιμετώπιση της επικρατούσας αταξίας στα εταιρικά ταξίδια, που έτυχε να συγκεντρώσει σημαντικό ενδιαφέρον μέχρι την έναρξη της παγκόσμιας πανδημίας.

Σε μια συνέντευξη στο TechCrunch, ο Reggad αποκάλυψε ότι καθώς το SafarPass αντιμετώπιζε προκλήσεις, γινόταν όλο και πιο εμφανές ότι η πανδημία θα παρατείνει την ανάκαμψη των επαγγελματικών ταξιδιών. Μια αλλαγή στην αγορά σήμαινε ότι μια περιστροφή έγινε αναπόφευκτη. Εκείνη την εποχή, το SafarPass, ακόμη και πριν από την πανδημία, λειτουργούσε ως μια απομακρυσμένη ομάδα αποτελούμενη από 18 υπαλλήλους στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, την Αφρική και την Ευρώπη. Ως εκ τούτου, ο Reggad απέκτησε γνώση από πρώτο χέρι για τις περιπλοκές της διαχείρισης ενός απομακρυσμένου εργατικού δυναμικού και της πλοήγησης των σχετικών εμποδίων πληρωμών, θέτοντας έτσι τις βάσεις για το RemotePass.

«Έπρεπε να αντιμετωπίσουμε ζητήματα πληρωμών στο τέλος κάθε μήνα. Με τη σύμβαση εργασίας, κανείς δεν ήταν τόσο σίγουρος για τη συμμόρφωση συνολικά. Ξέραμε ότι αν αντιμετωπίζουμε αυτό το

πρόβλημα

ως εταιρεία έξι μηνών, οι πελάτες μας θα μπορούσαν επίσης», σχολίασε ο Ρέγκαντ. «Αν κοιτάξετε τη Μέση Ανατολή, για παράδειγμα, υπάρχουν διαφορετικές χώρες με το νόμισμα, τους νόμους και την πολυπλοκότητά τους σχετικά με τις χρηματοοικονομικές

υπηρεσίες

και τα οφέλη. Και αποφασίσαμε να δημιουργήσουμε κάτι που θα επιτρέπει σε αυτές τις εταιρείες να πληρώνουν και να διαχειρίζονται εύκολα αυτά τα μέλη της ομάδας».

Εκμεταλλευόμενος την ευκαιρία που παρείχε η πανδημία καθώς ο κόσμος άρχισε να αγκαλιάζει την απομακρυσμένη εργασία σε κλίμακα, το RemotePass αυξήθηκε κατά 35% κάθε μήνα για τα δύο πρώτα χρόνια του, κυρίως λόγω των παραπομπών πελατών. Ο Διευθύνων Σύμβουλος είπε ότι η πλατφόρμα, η οποία παρέχει στους χρήστες πολλαπλές επιλογές πληρωμών, αυξήθηκε 2 φορές σε έσοδα μεταξύ 2022 και 2023. Η αύξηση των πελατών και των εσόδων ενισχύθηκε από 5,4 εκατομμύρια δολάρια σε επιχειρηματικό κεφάλαιο που είχε εξασφαλίσει μέχρι τώρα το RemotePass, χρήματα που χρησιμοποιούσε για την κλιμάκωση της πλατφόρμας του για να εξυπηρετήσει πάνω από 600 εταιρείες και 8.000 εργαζομένους εξ αποστάσεως σε αναδυόμενες αγορές.

Αρκετές εταιρείες διευκολύνουν ενεργά την εξ αποστάσεως εργασία και βοηθούν τους εργαζόμενους να λαμβάνουν πληρωμές από τους εργοδότες. Ενώ οι κολοσσοί του κλάδου όπως η Deel (η οποία απέκτησε σήμερα την πλατφόρμα HR και μισθοδοσίας της Αφρικής PaySpace) και η Remote κυριαρχούν σε σημαντικό μέρος του μεριδίου αγοράς, η RemotePass λέει ότι διακρίνεται αξιοποιώντας την τεχνογνωσία της σε αναδυόμενες αγορές, ιδιαίτερα στη Μέση Ανατολή και την Αφρική

.

Η Reggad δίνει έμφαση στην τοπική προσέγγιση του RemotePass μέσω της σούπερ εφαρμογής του, τα χαρακτηριστικά της οποίας — όπως χρεωστικές κάρτες σε δολάρια που επιτρέπουν στους χρήστες να διατηρούν κεφάλαια σε δολάρια ΗΠΑ, μετριάζοντας τους κινδύνους που σχετίζονται με διακυμάνσεις συναλλάγματος και μηνιαία οφέλη ασφάλισης υγείας που εκτείνονται σε εξαρτώμενα άτομα — είναι προσαρμοσμένα στις μοναδικές ανάγκες των τελικούς χρήστες σε αυτές τις αγορές.

Η startup με έδρα το Ντουμπάι συνεργάζεται με τρίτους παρόχους για το ασφαλιστικό της προϊόν και εκτός από μια πλατφόρμα διαχείρισης εργολάβων από άκρο σε άκρο, παρέχει επίσης στις επιχειρήσεις υπηρεσίες EoR και υποστήριξη μετεγκατάστασης.

«Όταν οι πελάτες μας προσλαμβάνουν, νοιάζονται για τους απομακρυσμένους εργάτες. Αυτός είναι ο λόγος που τους αρέσει αυτό που προσφέρουμε όσον αφορά τις οικονομικές υπηρεσίες και τα οφέλη και δίνοντας αυτές τις ευελιξίες στους απομακρυσμένους εργαζόμενους», είπε ο διευθύνων σύμβουλος που εργάστηκε στις ΗΠΑ ως μηχανικός συστημάτων πριν επιστρέψει στο Μαρόκο το 2011 για να ξεκινήσει το Hmizate, ένα ταξίδι. και ιστότοπος ηλεκτρονικού εμπορίου αγορών που τελικά πουλήθηκε. «Στο τέλος της ημέρας, όλα αντανακλούν τη διατήρηση. Εάν ένας εργολάβος ή ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης είναι ευχαριστημένος και έχει αυτό το οικοσύστημα υπηρεσιών, είναι πιο ευτυχισμένος και μπορεί να μείνει περισσότερο».

Το RemotePass δημιουργεί έσοδα μέσω ενός

μοντέλο

υ συνδρομής. Η αμοιβή για την πρόσληψη εργολάβων είναι 40 $/μήνα ανά ενεργό ανάδοχο. Για εταιρείες που προσλαμβάνουν υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, τα ποσοστά συνδρομής κυμαίνονται από 350 έως 699 $/μήνα ανά εργαζόμενο, ανάλογα με τη χώρα και τις συγκεκριμένες απαιτήσεις για υπηρεσίες μετανάστευσης και μετεγκατάστασης. Ενώ οι εργολάβοι και οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης χρειάζονται επί του παρόντος τους εργοδότες τους στο RemotePass, αυτό μπορεί να μην ισχύει για πολύ καιρό, καθώς η πλατφόρμα εργάζεται για τη δημιουργία πρόσβασης για τους τελικούς χρήστες ανεξάρτητα, οδηγώντας σε μια νέα ροή εσόδων για την πλατφόρμα στη συνέχεια.

Με αυτό το κεφάλαιο ανάπτυξης, η εστίαση του RemotePass είναι διπλή. Πρώτον, εντείνει τις προσπάθειες για την ενίσχυση της επιχειρηματικής ετοιμότητας του προϊόντος της. Δεύτερον, σκοπεύει να εγκαταστήσει περισσότερες επιχειρήσεις στη Σαουδική Αραβία, όπου έχει δει τη μεγαλύτερη ανάπτυξη και διπλασιάζεται με την τοπική προσαρμογή των προϊόντων.

«Μαρτυρώντας την αξιοσημείωτη ανάπτυξη προϊόντων και την εξαιρετική εξυπηρέτηση πελατών της RemotePass από τις αρχές του 2023 ενίσχυσαν την πίστη μας στην οραματική ομάδα και το επιχειρηματικό τους μοντέλο», δήλωσε ο Ali Hikmet Karabey, διευθύνων σύμβουλος της 212 VC. «Αντιμετωπίζοντας τις σημερινές προκλήσεις του εργατικού δυναμικού, όπως η κινητικότητα ταλέντων και η εξ αποστάσεως εργασία, το RemotePass ξεχωρίζει ως βασικός παράγοντας. Συνδέει εταιρείες που αναζητούν μια ευρύτερη δεξαμενή ταλέντων με ταλέντα αναδυόμενων αγορών που προηγουμένως δεν είχαν πρόσβαση σε παγκόσμιες χρηματοοικονομικές λύσεις και διαδικασίες. Αυτή η διαταραχή τους τοποθετεί ως παράγοντες που αλλάζουν το παιχνίδι στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα και την KSA, κόμβους που είναι έτοιμοι για παγκόσμια κυριαρχία».