Οι εξελίξεις και οι πρωτοβουλίες της Apple γίνονται δεκτές επί του παρόντος από τους χρήστες και σηματοδοτούν τη θέση της στον κλάδο της τεχνολογίας. Ωστόσο, η εταιρεία δέχεται νομικά πυρά για την ανισότητα στις αμοιβές της, καθώς δύο γυναίκες υπάλληλοι ζητούν ομαδική αγωγή εναντίον της. Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν πάνω από 12.000 γυναίκες υπαλλήλους από τα τμήματα μηχανικής, μάρκετινγκ και AppleCare.
Η Apple υποβάλλεται σε μήνυση για διαφορές στις αμοιβές από 12.000 πρώην και νυν εργαζόμενους
Η Apple έχει επικεντρωθεί σε μεγάλο βαθμό στο WWDC 2024 και σε όλες τις δυνατότητες που προσφέρει στους τελικούς της χρήστες. Ενώ η Apple φαίνεται να είναι παντού στις ειδήσεις για τον τεράστιο άξονα περιστροφής εντός της εταιρείας, εξεπλάγη την Πέμπτη όταν δύο γυναίκες υπάλληλοι οδήγησαν στο δικαστήριο της Καλιφόρνια για να αντιμετωπίσουν νόμιμα την Apple επειδή πλήρωνε τις γυναίκες υπαλλήλους πολύ λιγότερα από τους άνδρες υπαλλήλους.
Η Apple δεν είναι η πρώτη εταιρεία που έχει υποβάλει μήνυση εναντίον της για διακρίσεις λόγω φύλου, καθώς η Google και η Oracle έπρεπε να πληρώσουν ένα βαρύ ποσό σε διακανονισμούς για ομαδική δίωξη διάκρισης αμοιβών από τις γυναίκες υπαλλήλους τους.
Η μήνυση υπογραμμίζει τις πρακτικές προσλήψεων και τις μετρήσεις απόδοσης της Apple που συμβάλλουν στη διαφορά μισθών μεταξύ ανδρών και γυναικών υπαλλήλων. Σύμφωνα με Engadget, οι εργαζόμενες υποστήριξαν ότι οι διακρίσεις ήταν συστηματικές και προήλθαν από τον καθορισμό ποσοστών αμοιβών από την εταιρεία με βάση τους προηγούμενους μισθούς. Η εταιρεία έλαβε υπόψη αυτές τις πιθανώς μεροληπτικές ερωτήσεις και άρχισε να ρωτά για τις μισθολογικές προσδοκίες του πιθανού υποψηφίου.
Το ερώτημα σχετικά με την προσδοκία αμοιβής συνδέθηκε επίσης με προηγούμενους μισθούς και λέγεται ότι εξυπηρετούσε τον ίδιο σκοπό. Αυτά τα κριτήρια επιλογής θέσεων εργασίας οδήγησαν σε ένα καθιερωμένο πρότυπο γυναικών υπαλλήλων που αμείβονταν ελάχιστα. Σύμφωνα με την αγωγή που υποβλήθηκε:
Η πολιτική ή η πρακτική της Apple να συλλέγει πληροφορίες σχετικά με τις προσδοκίες αμοιβής και να χρησιμοποιεί αυτές τις πληροφορίες για τον καθορισμό του αρχικού μισθού είχε ως αποτέλεσμα να διαιωνίζονται οι προηγούμενες αποδοχές και να πληρώνονται λιγότερο οι γυναίκες από τους άνδρες που εκτελούν ουσιαστικά παρόμοια εργασία.
Οι γυναίκες υπάλληλοι που παρακολουθούσαν την υπόθεση τόνισαν επίσης το σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης και πώς ορισμένες από τις κατηγορίες βαθμολόγησης, όπως η ηγεσία, ήταν εξαιρετικά κρίσιμες για τις γυναίκες εργαζόμενες. Υποτίθεται ότι θα βαθμολογούσαν διαφορετικά τις γυναίκες για την ίδια απόδοση. Η βαθμολόγηση που έγινε με διαφορετικό τρόπο προκάλεσε την αποκοπή των μπόνους και των αυξήσεων των μισθών για τις γυναίκες που εργάζονται για την Apple.
Ένα παρόμοιο ζήτημα επισημάνθηκε το 2021, όταν μια εσωτερική έρευνα που διεξήχθη από την Apple αποκάλυψε μερικές εκπληκτικές διαφορές αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, μετά τις οποίες η εταιρεία αποφάσισε να μην διεξάγει πλέον τέτοιες έρευνες εντός της εταιρείας.
Σύμφωνα με τη μήνυση, η Apple λέγεται ότι παραβίασε τον Νόμο της Καλιφόρνια για Ίσες αμοιβές και οι αναφέροντες ζητούν τώρα αποζημίωση για την υποπληρωμή και την ασφαλιστική ελάφρυνση. Η Apple δεν έχει ακόμη ανταποκριθεί στη νομική περιπλοκή.
VIA: wccftech.com
