Το Chief, ένα επαγγελματικό δίκτυο για γυναίκες ηγέτες, μειώνει το προσωπικό εν μέσω προσπάθειας αναδιάρθρωσης

Αρχηγός

, ένα επαγγελματικό δίκτυο σχεδιασμένο για γυναίκες στην ηγεσία, έχει περικόψει το 14% του προσωπικού ή 43 θέσεις εργασίας σήμερα, λέγοντας σε ένα email που είδε το TechCrunch ότι η κίνηση είναι μια απάντηση στην οικονομία και ότι η στολή αναδιαρθρώνεται για να επικεντρωθεί περαιτέρω στην εμπειρία των μελών.

Η απόλυση έπληξε σε μεγάλο βαθμό τους υπαλλήλους της Chief στις ΗΠΑ, καθώς η νεοσύστατη παρουσία της επιχείρησης στο Ηνωμένο Βασίλειο είναι μικρότερη. Περίπου 262 εργαζόμενοι παραμένουν στην εταιρεία. Όσοι επηρεάστηκαν έλαβαν τουλάχιστον 12 εβδομάδες αποζημίωσης και συνέχισαν την ασφάλιση υγειονομικής περίθαλψης. Η Chief έκλεισε το γραφείο της στη Νέα Υόρκη για σήμερα, καθώς οι εργαζόμενοι επεξεργάζονται τα νέα.

Οι επικεφαλής συνιδρυτές Lindsay Kaplan και Carolyn Childers έγραψαν το email στο προσωπικό εξηγώντας την απόφαση. Πέρα από την απόδοση του «προκλητικού μακροοικονομικού περιβάλλοντος» που μαστίζει έναν τεράστιο αριθμό τεχνολογικών νεοσύστατων επιχειρήσεων κατά το παρελθόν έτος, το δίδυμο υπογράμμισε τέσσερις προτεραιότητες για την επιχείρηση στο μέλλον: περισσότερες προσωπικές ευκαιρίες, εξατομίκευση για την υποστήριξη των μελών, απλοποίηση της ψηφιακής εμπειρίας και, τέλος, να συνεχίσει «να ενσωματώνει την ποικιλομορφία, την ισότητα, την ένταξη και το ανήκειν σε όλες τις πτυχές της εμπειρίας του Επικεφαλής».

Η τελευταία προτεραιότητα που τονίστηκε από τους συνιδρυτές – να φέρει τη διαφορετικότητα σε όλη την εμπειρία του Chief – έρχεται λιγότερο από ένα μήνα μετά τους New York Times

δημοσίευσε μια ιστορία

εξετάζοντας την αναταραχή στην επιχείρηση σχετικά με την προοπτική ορισμένων μελών ότι ο επικεφαλής θα πρέπει να μιλήσει για κοινωνικά και οικονομικά ζητήματα που επηρεάζουν τις περιθωριοποιημένες γυναίκες. Περίπου το 33% της βάσης των μελών του Chief αναγνωρίζεται ότι προέρχεται από διαφορετικό υπόβαθρο, από 35% τον Οκτώβριο. Η εταιρεία έφτασε πρόσφατα τα 20.000 μέλη.

Στο TechCrunch Disrupt πέρυσι, οι συνιδρυτές του Chief μίλησαν για τον «επιπλέον έλεγχο» που λαμβάνουν οι εταιρείες προσανατολισμένες στην αποστολή. “Για τη Lindsay και εμένα, αυτό ήταν πάντα η πρώτη γραμμή όλων όσων σκεφτήκαμε καθώς σκεφτόμασταν τις ομάδες, την κουλτούρα και αυτό που θέλουμε να χτίσουμε”, δήλωσε ο Childers. «Στην πραγματικότητα το νιώσαμε αυτό περισσότερο επειδή είμαστε μια εταιρεία που βασίζεται στην αποστολή, παρά επειδή είμαστε γυναίκες διευθύνουσες σύμβουλοι ή ιδρύτριες».

Ο Kaplan πρόσθεσε ότι ο επιπλέον έλεγχος «δεν μοιάζει με ωρολογιακή βόμβα. Είμαστε εμείς που διασφαλίζουμε ότι περπατάμε πάντα τον περίπατο και κάνουμε πράξη αυτό που κηρύττουμε».

Ο Chief θέλει σαφώς το προσωπικό, τα μέλη και ο κόσμος να γνωρίζουν ότι επικεντρώνεται στην εμπειρία. Η μείωση του εργατικού δυναμικού έρχεται μία εβδομάδα μετά την ανακοίνωση της επιχείρησης ότι προσέλαβε ένα άλλο στέλεχος: τη Sujean Lee, πρώην επικεφαλής εμπειρίας στο HypeBeast, ως την πρώτη επικεφαλής εμπειρίας της Chief.

Η εταιρεία έφτασε σε αποτίμηση 1,1 δισεκατομμυρίων δολαρίων μέσα σε τρία χρόνια, συγκεντρώνοντας τελευταία φορά έναν γύρο Series B ύψους 100 εκατομμυρίων δολαρίων με επικεφαλής την CapitalG της Alphabet το 2022. Όπως πολλοί άλλοι, οι αποτιμήσεις ήταν όλο και πιο δύσκολο να υπερασπιστούν καθώς η αγορά επιδεινώνεται. Για παράδειγμα, το 70% των επικεφαλής μελών βλέπουν τη συνδρομή τους, η οποία κοστίζει έως και 7.900 δολάρια ετησίως, να πληρώνεται από τους εργοδότες. Τώρα αυτοί οι ίδιοι εργοδότες αναζητούν δαπάνες για να περικόψουν και να μειώσουν οι ίδιοι το εργατικό δυναμικό.

Ο Chief αρνήθηκε να σχολιάσει την απόλυση και τα οικονομικά πέρα από το e-mail.